Розничная торговля

Россия уже является одновременно самым крупным, самым быстрорастущим и самым инвестиционно привлекательным потребительским рынком Европы. Оборот ритейла в России уже несколько лет растет и продолжает расти на 25–30% в год в долларовом исчислении. При этом Россия одновременно и наиболее недооцененный рынок как с точки зрения инвестиций, расходов на маркетинг и рекламу, так и цен на торговую недвижимость.
По данным Росстата, оборот розничной торговли в России в 2007 году вырос по сравнению с прошлым годом на 15,2%, до 7,1 млрд. Продовольственный сегмент вырос на 12,3%, до 6,9 млрд, непродовольственный на 17,6%, до 0,2 млрд.
В прошлом году о выходе в Россию заявляли такие розничные гиганты, как Wal-Mart, Carrefour, Tesco, H&M и др. Наиболее перспективными секторами розничной торговли в России, согласно исследованию Ernst & Young, инвесторы считают продовольственные товары (57% участников), стройматериалы и товары для ремонта (55%), одежду (47%) и обувь (33%).

Особенности подбора персонала

1. Требования  и потребности компаний-работодателей гораздо выше предложения со стороны кандидатов.
3. В настоящий момент можно констатировать  факт  превалирования  рынка «кандидата», а не предложения работодателя - с другой стороны.
4. Выражено яркое противоречие в желаниях работодателей -  хотят видеть у себя  персонал с опытом работы в аналогичном бизнесе, но не хотят принимать на работу кандидатов из конкурирующих компаний.
5. Резкое сокращение числа профессиональных вузов, техникумов и профессиональных училищ, подготавливающих работников розничной торговли.

Стандартные способы поиска персонала среднего звена  (по уменьшению эффективности) – размещение вакансий в Интернет и объявления в газетах.
Профессиональных кандидатов среди nоп – менеджеров  и управленцев среднего звена можно найти прибегая только к методу Executive Search.