Наши преимущества
· Опыт работы на рынке рекрутмента с 1995 года
· Профессиональные консультанты
· Специализация: отраслевая и функциональная
· Уникальная трехступенчатая технология поиска кандидатов
· Синергия рекрутмента, консалтинга и бизнес-форумов
· Соблюдение принципов деловой этики
Технология работы
Работа над проектом включает в себя ПЯТЬ ВАЖНЫХ ЭТАПОВ. Каждый из этапов необходим для эффективного решения главной бизнес-задачи – поиск и подбор нужного специалиста.
Первый этап – аналитический:
· Анализ профиля компании (стратегия, задачи, структура, персонал, процессы, мотивация, корпоративная культура).
· Анализ вакантной позиции (место позиции в структуре, должностные обязанности, возможности развития карьеры, необходимые профессиональные и личностные характеристики кандидатов, условия контракта и т.д.)
· Создание идеального профиля должности (модели компетенций ), в т.ч. по стандарту TriMetrix® - необходимые профессиональные и личностные характеристики кандидатов, мотиваторы, способности и т.д.)
Второй этап – постановка задачи и разработка стратегии:
· Составление плана работы над проектом (задачи, этапы, сроки, методы, география поиска, формирование проектной группы)
· Исследование рынка труда по требуемой позиции
· Составление схемы оценки кандидатов (интервью, тестирование, сбор рекомендаций)
· Подготовка пакета документов для клиента и кандидатов (описание позиции, договор, заявка и др.)
Третий этап – реализация проекта:
· Поиск кандидатов в соответствии с планом
· Отбор, интервьюирование и оценка кандидатов
· Сбор дополнительной информации по каждому кандидату
· Организация интервью наилучших кандидатов с клиентом
· Совместный с клиентом сравнительный анализ всех претендентов
Четвертый этап – принятие решения:
· Выбор финального кандидата
· Организация переговоров с финальным кандидатом
· Помощь в подготовке предложения о работе успешному кандидату
Пятый этап – сопровождение:
· Поддержка клиента и кандидата в период адаптации
· Анализ удовлетворенности клиента.
Гарантии
· Для всех кандидатов действует гарантия. Это означает, что в случае если кандидат, найденный нами, будет освобожден от занимаемой должности в любое время в течение действия гарантии, мы производим на безвозмездной основе однократную замену кандидата. Данная гарантия также действует в случае, если кандидат увольняется по собственному желанию в течение этого периода.
· Клиенту гарантируется, что АПЛ ГРУП не будет проводить прямого поиска кандидатов среди сотрудников его компании во время, а также в течение года после окончания выполнения проектов.
· АПЛ ГРУП обязуется обеспечивать строгую конфиденциальность по всем вопросам, связанным с проектом и деятельностью компании.
